आकार घटाने
डाउनसाइज़िंग क्या है:
डाउनसाइज़िंग में प्रशासनिक पुनर्गठन की एक अवधारणा शामिल है, एक निश्चित संगठन की गतिविधियों को संभावित बनाने के उद्देश्य से, कंपनी में नौकरशाही प्रक्रियाओं और अनावश्यक पदानुक्रमित श्रृंखलाओं को समाप्त करना ।
यह एक अंग्रेजी शब्द है और पुर्तगाली भाषा में शाब्दिक अनुवाद में "चपटा" या "आकार का कम होना" है।
मूल रूप से, यह तकनीक संयुक्त राज्य अमेरिका में 1970 के दशक के मध्य में उत्पन्न हुई होगी, उस समय के अन्य व्यापारिक संगठनों के बीच एक विभेदित रणनीति बनाने के लक्ष्य के साथ।
विशेषज्ञ उदाहरण के लिए, दिवालियापन के जोखिम जैसे संकट के मामलों में अंतिम विकल्प के रूप में डाउनसाइजिंग के उपयोग की सलाह देते हैं। इस प्रकार, यह तकनीक कंपनी के पुनर्निर्माण के प्रयास के रूप में काम करेगी।
इस संदर्भ में, डाउनसाइजिंग का मुख्य लक्ष्य एक ऐसी योजना विकसित करना है, जो कंपनी को सबसे अधिक "लीन" तरीके से कुशल और प्रभावी रहने में सक्षम होने की अनुमति देता है।
इसे भी देखें: Reengineering और Design Thinking का अर्थ
जैसा कि डाउनसिंजिंग का लक्ष्य लागत कम करना और कंपनी के कार्य संगठन का पुनर्गठन करना है, आमतौर पर इस तकनीक के साथ उठाया जाने वाला पहला कदम नौकरियों में कटौती करना है, जिसका अर्थ है कुछ कर्मचारियों की अस्थायी या स्थायी बर्खास्तगी।
हालांकि, दीर्घावधि में, पुनर्गठन योजना नौकरशाही प्रथाओं के पूर्ण उन्मूलन को विलंबित करती है जो काम की अधिक कुशल गति को बाधित करती है, साथ ही कर्मचारियों पर दबाव को खत्म करने में मदद करती है (जो अपने कार्यों में अधिक स्वतंत्र हो जाते हैं), परिणामस्वरूप, सबसे सुखद पेशेवर वातावरण।
हालांकि, यह कहा जा सकता है कि डाउनसाइजिंग का उपयोग करने का मुख्य औचित्य कंपनी की लागत में कमी है।
रणनीतिक योजना के अर्थ के बारे में अधिक जानें।
डाउनसाइजिंग की विशेषताएं
- लागत में कमी;
- नौकरशाही दिनचर्या का उन्मूलन;
- निर्णय जल्दी से;
- कंपनी क्षेत्रों के बीच तेज़ और कम विकृत संचार;
- कर्मचारी के मनोबल की ऊंचाई;
- व्यय योग्य के रूप में वर्गीकृत पदों की कटौती;
- दक्षता और उत्पादकता में वृद्धि।
यह भी देखें: अधिकार का अर्थ
