संगठनात्मक संस्कृति

संगठनात्मक संस्कृति क्या है:

व्यावसायिक संदर्भ में संगठनात्मक संस्कृति एक बहुत ही सामान्य अभिव्यक्ति है जिसका अर्थ है एक निश्चित संगठन द्वारा अपनाए गए मूल्यों, विश्वासों, अनुष्ठानों और मानदंडों का समूह

संगठनात्मक संस्कृति की अवधारणा सामाजिक विज्ञान का हिस्सा है और पिछले कुछ वर्षों में काफी विकसित हुई है, कुछ विवाद पैदा करते हैं, क्योंकि संस्कृति की अवधारणा काफी जटिल है। एडगर शीन इस अवधारणा के प्रसार और विकास के लिए मुख्य जिम्मेदार है, और लेखक संगठनात्मक संस्कृति को एक विशेष समूह द्वारा बनाई गई मान्यताओं और मूल्यों के मॉडल के रूप में वर्णित करता है।

Schein ने तर्क दिया कि संगठनात्मक संस्कृति की जटिल घटना ज्ञान के तीन स्तरों से बनती है: मूल मान्यताओं (कंपनी और मानव प्रकृति के संबंध में प्राप्त मान्यताओं), मूल्यों (सिद्धांतों, मानदंडों और महत्वपूर्ण मॉडल) और कलाकृतियों। (एक कंपनी की कार्रवाई के अवधारणात्मक परिणाम, जो मूल्यों द्वारा समर्थित हैं)।

संगठनात्मक संस्कृति की धारणा ने बीसवीं शताब्दी के उत्तरार्ध में अधिक प्रमुखता प्राप्त की, प्रबंधन और संगठनात्मक अध्ययन के क्षेत्र में कुछ शोधकर्ताओं ने संगठनों की संस्कृति का अध्ययन करने के लाभों की वकालत करना शुरू कर दिया। इसने संगठनात्मक संचार के अध्ययन में एक महत्वपूर्ण मोड़ का प्रतिनिधित्व किया। 1980 तक, प्राकृतिक विज्ञान संगठनात्मक संस्कृति को अपनाने के लिए पसंदीदा पद्धति थी, और एक संगठन की समस्याओं के लिए व्यवहार्य समाधान खोजने का उद्देश्य था।

संस्कृति की धारणा लंबे समय से समाजशास्त्र का विषय थी, लेकिन 1980 के दशक तक ऐसा नहीं था कि मीडिया में संगठनात्मक संस्कृति की अवधारणा अधिक दिखाई देती थी। इस बिंदु पर, बिजनेस वीक या फॉर्च्यून पत्रिकाओं में दृष्टिकोण किए गए, और ओची के थ्योरी जेड, इन सर्च फॉर एक्सीलेंस (पीटर्स और वाटरमैन द्वारा), और कॉर्पोरेट संस्कृति (डील और कैनेडी द्वारा) जैसी पुस्तकों को प्रकाशित किया गया। इस तरह, संगठनात्मक संस्कृति के सिद्धांत ने एक अंतरराष्ट्रीय अनुपात प्राप्त किया।

1990 के दशक में, संगठनात्मक संस्कृति की अवधारणा को कई आलोचनाएं मिलीं, जिनमें से एक यह थी कि इस अवधारणा को अकादमिक समुदाय ने बहुत जल्दी स्वीकार कर लिया था। कुछ लेखक तो यहां तक ​​कह गए कि प्रश्न में अवधारणा का क्षय होगा।

संगठनात्मक संस्कृति का तात्पर्य निहित व्यवहार से है जो अर्थ के उत्पादन में योगदान देता है और प्रत्येक कंपनी की अनूठी विशेषताओं के लिए भी जिम्मेदार है। संगठनात्मक संस्कृति संगठनात्मक पहचान के निर्माण में योगदान करती है, जो एक सकारात्मक छवि के साथ मेल खाती है, कंपनी को प्रतिष्ठा और मान्यता के साथ कोटिंग करती है।

एक संगठनात्मक संस्कृति का गठन तब होता है जब औपचारिक और अनौपचारिक साधनों के माध्यम से कंपनी और इसकी पहचान के बारे में संदेश बनाए और प्रसारित किए जाते हैं।

किसी कंपनी की संगठनात्मक संस्कृति के सबसे मूल्यवान गुण हैं: नैतिकता, सामाजिक जिम्मेदारी, सक्षमता, प्रतिबद्धता आदि।

संगठनात्मक संस्कृति के प्रकार

लेखक आर्थर एफ। कार्माज़ी के अनुसार, पांच प्रकार की संगठनात्मक संस्कृति हैं: अपराध संस्कृति, बहु-दिशात्मक संस्कृति, संस्कृति जीना और जीने देना, संस्कृति जो समृद्ध नेतृत्व के ब्रांड और संस्कृति का सम्मान करती है।

संस्कृति और संगठनात्मक जलवायु

संगठनात्मक जलवायु भाग है और किसी कंपनी या संस्था की संगठनात्मक संस्कृति के अनुसार बनाई गई है। इसमें पर्यावरण शामिल है जो व्यावसायिक संदर्भ में रहता है, जो कंपनी की उत्पादकता को नकारात्मक या सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। किसी संगठन के प्रत्येक सदस्य की संगठनात्मक जलवायु में एक भूमिका होती है, जो प्रभावित होने और उससे प्रभावित होने में सक्षम होता है।

संगठनात्मक व्यवहार

संगठनात्मक व्यवहार प्रोफेसर इडालबर्टो चियावेंतो द्वारा लिखित एक पुस्तक है, एक ऐसा नाम जिसने प्रशासन और मानव संसाधन के क्षेत्र में बहुत योगदान दिया।

प्रोफेसर चियावेंतो संगठनात्मक संस्कृति की तुलना एक हिमखंड से करते हैं, जिसका दृश्य भाग केवल एक छोटा सा हिस्सा है, जबकि जलमग्न हिस्सा अधिकांश हिमखंड का प्रतिनिधित्व करता है। एक संगठन के संदर्भ में भी ऐसा ही होता है, दृश्य भाग छोटा होता है, जो "अदृश्य" भाग से बना रहता है, जो कंपनी की आंतरिक घटनाओं का प्रतिनिधित्व करता है।

संगठनात्मक मनोविज्ञान का अर्थ भी देखें।