सलाह
Mentoring क्या है:
मेंटरिंग एक अंग्रेजी शब्द है, जिसे आमतौर पर "मेंटरिंग, " "मेंटरिंग, " "मेंटरिंग, " या "स्पॉन्सरिंग" के रूप में अनुवादित किया जाता है। Mentoring एक पेशेवर विकास उपकरण है और इसमें एक अनुभवी व्यक्ति होता है जो दूसरों को कम अनुभवी की मदद करता है।
संरक्षक एक मार्गदर्शक, एक शिक्षक, एक परामर्शदाता, कोई है जो व्यक्ति के काम के क्षेत्र में व्यापक पेशेवर अनुभव में मदद करता है। Mentoring में उन विषयों के बारे में बातचीत और बहस शामिल है जो आवश्यक रूप से काम से संबंधित नहीं हैं। यह प्रक्रिया युवा पेशेवर के कैरियर में सीखने और परिणामी विकास को सक्षम बनाती है।
मेंटरिंग प्रोजेक्ट आमतौर पर कंपनी के मानव संसाधन विभाग की ज़िम्मेदारी होती है, और आमतौर पर तब होता है जब किसी कंपनी के कर्मचारी को बदल दिया जाता है, चाहे रिटायरमेंट के लिए या किसी अन्य कारण से। इस तरह, जो कर्मचारी अनुपस्थित होने वाला है, वह अपने ज्ञान को अपने स्थानापन्न में स्थानांतरित कर सकता है ताकि वह उन कार्यों को प्रभावी ढंग से पूरा कर सके जो उनकी जिम्मेदारी थी।
शिक्षा में, मेंटरिंग का भी अक्सर उपयोग किया जाता है। सीखने की कठिनाइयों का अनुभव करने वाले छात्रों को अक्सर एक संरक्षक या ट्यूटर द्वारा सहायता प्रदान की जाती है, जो एक शिक्षक या यहां तक कि एक पुराने छात्र भी हो सकते हैं जो उनके विकास में मार्गदर्शन और सहायता कर सकते हैं।
कंपनियों में मेंटरिंग
व्यवसाय की दुनिया में, हाल के वर्षों में मेंटरिंग लोकप्रियता प्राप्त कर रहा है क्योंकि यह अन्य प्रशिक्षण की तुलना में अधिक प्रभावी उपकरण साबित होता है। मेंटरिंग कंपनी के भीतर मौजूद क्षमता का उपयोग करता है, जैसे कि अधिक अनुभवी कर्मचारियों की बुद्धिमत्ता, कंपनी के नवाचार और रचनात्मकता को संचालित करना, और इस तरह इसे और अधिक प्रतिस्पर्धी बनाना।
मेंटरिंग का लाभ सीखने वाले के लिए अद्वितीय नहीं है। संरक्षक को बहुत प्रेरणा मिलती है, यह महसूस करते हुए कि यह एक सहयोगी के पेशेवर और व्यक्तिगत विकास में योगदान दे रहा है, और साथ ही साथ एक आशाजनक भविष्य के लिए कंपनी को लैस कर रहा है।
मेंटरिंग और कोचिंग
मेंटरिंग और कोचिंग दो गतिविधियां हैं जो संबंधित हैं। सलाह देने के विपरीत, कोचिंग के मामले में, कोच को ग्राहक के कार्य क्षेत्र में अनुभव करने की आवश्यकता नहीं होती है और कोचिंग के कुछ क्षेत्रों में, कोच कोच के कैरियर से संबंधित विशिष्ट समस्याओं के लिए कोई सलाह या समाधान भी नहीं दे सकता है। ग्राहक।
मेंटरिंग एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके पूरा होने के लिए एक निर्धारित समय नहीं होता है, जबकि कोचिंग के मामले में, प्रक्रिया शुरू, मध्य और अंत में होती है, और 3 से 6 महीने के बीच रह सकती है।
