श्रम कानूनों के समेकन का अर्थ - सीएलटी
श्रम कानूनों का समेकन क्या है - CLT:
श्रम कानूनों का समेकन (CLT) ब्राजील का श्रम कानून है। इसमें नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच रोजगार संबंधों को नियंत्रित करने वाले नियम शामिल हैं।
सीएलटी नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के अधिकारों और कर्तव्यों को परिभाषित करता है। मानदंड श्रम संबंधों और श्रम मुकदमों के नियमों को भी संदर्भित करता है।
CLT नियम व्यक्तिगत कार्य संबंधों और सामूहिक संबंधों के लिए मान्य हैं। उसी तरह, वे शहरी और ग्रामीण दोनों श्रमिकों की रक्षा करते हैं।
श्रम कानूनों का एकीकरण कैसे हुआ
CLT वर्ष 1943 से अस्तित्व में है। राष्ट्रपति डिकुएलियो वर्गास की सरकार के दौरान इसे डिक्री-कानून 5, 452 / 43 द्वारा अनुमोदित किया गया था।
सीएलटी का उद्भव अन्य कानूनों से थोड़ा अलग है, क्योंकि यह एक सामान्य विधायी प्रक्रिया से नहीं गुजरा है। उस समय, श्रम कानून पर पहले से मौजूद कानून को एक साथ लाया गया था। यह इस कारण से था कि कानून को समेकन कहा जाता था।
समय के साथ, और श्रम संबंधों की जरूरतों और परिवर्तनों के अनुसार, नियमों को अद्यतन किया जा रहा था और दूसरों को श्रम संबंधों और श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा बढ़ाने के लिए शामिल किया गया था।
श्रम कानूनों के एकीकरण में मुख्य मुद्दे
सीएलटी में विनियमित किए जाने वाले कुछ प्रमुख मुद्दे हैं:
- कार्य कार्ड पर हस्ताक्षर,
- सिर्फ कारण के लिए बर्खास्तगी;
- रोजगार अनुबंधों पर हस्ताक्षर, समय सीमा, परिवर्तन और समाप्ति पर नियम,
- प्रति दिन 8 घंटे का अधिकतम कार्य दिवस,
- ओवरटाइम, जो प्रति दिन 2 हो सकता है,
- दिन और रात के काम की अवधारणा,
- नोटिस,
- हड़ताल के अधिकार की गारंटी,
- काम पर स्थिरता,
- अतिरिक्त लागतों का भुगतान जैसे कि असंवेदनशीलता और खतरनाकता,
- अवकाश, साप्ताहिक विश्राम और अवकाश होने की गारंटी,
- अवधि की शुरुआत से पहले तीसरे अवकाश मूल्य का भुगतान,
- महिलाओं के काम और मातृत्व अवकाश की सुरक्षा,
- सामूहिक सौदेबाजी के समझौते,
- घरेलू कामगारों के अधिकार।
श्रमिकों की गारंटी से संबंधित इन अधिकारों के अलावा, CLT नियमों को भी परिभाषित करता है:
- ट्रेड यूनियनों का संगठन,
- श्रम न्यायालय और श्रम मंत्रालय का कामकाज।
कार्यकर्ता का संरक्षण
CLT का एक लक्ष्य सुरक्षा के सिद्धांत के आधार पर कार्यकर्ता की सुरक्षा करना है। यह सिद्धांत कार्यकर्ता और उसके नियोक्ता के बीच मौजूद शक्ति असमानता के संबंध को कम करने का कार्य करता है।
विशेष रूप से अधीनता के संबंध के संदर्भ में मौजूद है और श्रम बंधन की आर्थिक निर्भरता है।
श्रम सुधार
2017 के श्रम सुधार ने श्रम कानूनों के समेकन में कुछ बदलाव किए। यहाँ कुछ सबसे महत्वपूर्ण हैं:
- मुख्य अंतरों में से एक यह है कि एक नियम है जिसे "विधायी पर सहमति" के रूप में जाना जाता है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता और कर्मचारी अपनी जरूरतों के अनुसार, कार्य दिवस, अंतराल और पारिश्रमिक के संबंध में समझौते कर सकते हैं, उदाहरण के लिए। नए नियम के तहत, सीएलटी में जो प्रावधान किया गया है, उस पर सहमति बनी हुई है।
- स्वीकार्य कार्य दिवस को 8 घंटे से बढ़ाकर 12 घंटे कर दिया गया, बशर्ते कि आराम 36 घंटे के बाद दिया जाए। लंच ब्रेक का समय भी कम किया जा सकता है। सुधार से पहले अनुसूची 1 से 2 घंटे थी, वर्तमान में यह 30 मिनट हो सकती है।
- एक और बदलाव यह है कि जिस समय कार्यकर्ता अपने घर और कार्यस्थल के बीच चलता है उसे कार्य दिवस के रूप में गिना जाता है। सुधार के बाद इस नियम का अस्तित्व समाप्त हो गया।
- अब छुट्टियों का आनंद तीन पीरियड में लिया जा सकता है, उनमें से कम से कम 14 दिन और बाकी के कम से कम 5 दिन प्रत्येक के लिए हैं।
कार्य दिवसों, पूर्व सूचना और पूर्व सूचना के कार्य के अर्थ भी देखें।
