पितृत्व अवकाश

पितृत्व अवकाश क्या है:

पितृत्व अवकाश कामकाजी पुरुषों के लिए एक संवैधानिक अधिकार है, ताकि वे काम से मुक्त हो सकें और अपने बच्चे के जीवन के पहले दिनों का पालन कर सकें ।

1988 के संघीय संविधान के अनुसार, पितृत्व अवकाश 5 (पांच) व्यावसायिक दिनों तक है, जो बच्चे के जन्म की तारीख से गिना जाता है।

उदाहरण के लिए, यदि बच्चा शनिवार को पैदा होता है, तो पितृत्व अवकाश केवल सोमवार (पहले सप्ताह के दिन) से शुरू होगा।

पितृत्व अवकाश के दौरान श्रमिक के वेतन में कोई छूट नहीं है, जिसका अर्थ है कि वह उन दिनों के दौरान प्राप्त करना जारी रखता है जो वह अपनी नौकरी से अनुपस्थित है।

पितृत्व अवकाश का मुख्य उद्देश्य मुख्य रूप से महिला के जन्म के बाद पहले दिनों में उपस्थित पिता को नवजात शिशु की देखभाल में सहायता देना है।

मातृत्व अवकाश की तुलना में, जिसमें 120 दिन (4 महीने) होते हैं, बहुत से लोग पितृत्व अवकाश को छोटा मानते हैं। इस कारण से, पुरुषों के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या बढ़ाने के इरादे से कई बिल हैं।

कुछ कंपनियां पहले से ही अपने कर्मचारियों को विस्तारित पितृत्व अवकाश प्रदान करती हैं, जो 30 दिनों तक हो सकता है।

गोद लेने के मामले में, पुरुषों (साथ ही महिलाओं) को 4 महीने तक के लाइसेंस के हकदार हैं, यदि आईएनएसएसएस द्वारा प्रदान किया गया है। यह लाइसेंस किसी भी प्रकार के गोद लेने के लिए मान्य है, जैसे कि होमोफेक्टिव, उदाहरण के लिए।

INSS के अर्थ के बारे में अधिक जानें।

नया पितृत्व अवकाश

प्रारंभिक बाल्यावस्था के लिए तथाकथित कानूनी ढांचे के उपकरणों में से एक, एक संघीय सरकारी परियोजना (पीएल 14/2015), 20 कार्य दिवसों तक पितृत्व अवकाश की अवधि बढ़ाने के लिए है।

हालांकि, इस कानून के विनिर्देशों के अनुसार, सभी कंपनियों के लिए वृद्धि अनिवार्य नहीं है, केवल उन लोगों के लिए जो सिटीजन कंपनी कार्यक्रम में भाग लेते हैं।

वर्तमान में, व्यवसायिक समूह जो सिटीजन कंपनी का हिस्सा हैं, पहले से ही उन माताओं के लिए 6 महीने तक का मातृत्व अवकाश देते हैं, जिन्हें बच्चे की देखभाल के लिए अधिक समय की आवश्यकता होती है।

नए पितृत्व अवकाश के हकदार होने के लिए, अभी भी विधायी प्रस्ताव के अनुसार, कर्मचारी को कुछ कार्यक्रम या जिम्मेदार पितृत्व के उन्मुख गतिविधि में अपनी भागीदारी साबित करनी होगी।